Head of Responsible Gaming & ESG – Nederlandse Loterij (Rijswijk I 32-40 uur) – VERVULD

Voor Nederlandse Loterij zijn wij op zoek naar een Head of Responsible Gaming & ESG.
Nederlandse Loterij is supporter van kansen met een duidelijke missie: het zijn van thought leader op het gebied van verantwoord spelen en het zijn van de grootste aanjager van sport en bewegen in Nederland. Alles wat Nederlandse Loterij doet draagt bij aan deze doelen, en dat geldt ook voor deze rol. Nederlandse Loterij wil een toonaangevende aanbieder zijn qua zorgplicht en de standaard zetten voor verantwoord spelen. Sta jij hier volledig achter en wil je graag een bijdrage leveren aan een verantwoord kansspelbeleid? Kom dan in beweging en versterk Nederlandse Loterij als Head of Responsible Gaming & ESG.

Over Nederlandse Loterij

Nederlandse Loterij is dé betrouwbare kansspelorganisatie van Nederland. Met 10 sterke merken, waaronder Staatsloterij, Lotto, Eurojackpot, Miljoenenspel, Krasloten en TOTO. Nederlandse Loterij is marktleider, expert en staat voor verantwoord, eerlijk en veilig spelen. Bijna alles wat Nederlandse Loterij verdient, wordt weggegeven voor een gelukkig, gezond en sportief Nederland. Naast een kansspelorganisatie met een maatschappelijke insteek is Nederlandse Loterij ook een werkgever. Binnen de organisatie werkt men samen met ruim 500 toptalenten.

Door samen te werken en samen te winnen, is er altijd reden om te juichen. Binnen het team Responsible Gaming & ESG staat samenwerken centraal en draait het om gezamenlijke groei in plaats van individueel succes. De onderlinge verschillen maken de teamleden samen sterk. Sport verbindt hen.

Bij Nederlandse Loterij vindt men data-gedreven werken belangrijk. Om de juiste beslissingen te nemen én om nieuwe kansen te ontdekken. In welke functie of welk team je ook werkzaam bent, iedereen heeft deze data-driven mindset. Zo zet men met elkaar een succesvol team neer.

De Functie

Als Head of Responsible Gaming & ESG leid jij een team van 9 personen waarmee je werkt aan het strategisch ontwikkelen, coördineren en uitvoeren van een effectief responsible gaming (RG) en ESG beleid dat stevig verankerd is in de organisatie. Jij bent met de RG analisten en specialisten de drijvende kracht achter een adequate spelersbescherming door middel van preventie, detectie en interventie. Jij bent intern en extern het aanspreekpunt en het kompas voor verantwoord spelen. Verantwoord spelen is een van de kernthema’s in het duurzaamheidsbeleid van Nederlandse Loterij en met de ESG specialisten in je team ontwikkel je ook dit duurzaamheidsbeleid.

Jouw voornaamste taken en verantwoordelijkheden zijn:

• ontwikkelen, uitvoeren en verbeteren van de strategische en operationele RG- en duurzaamheidsroadmap, inclusief operationele systemen
• monitoren en bevorderen van compliance met RG wet- en regelgeving
• op de hoogte zijn en vertalen van relevante maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke ontwikkelingen en trends naar beleid
• samenwerken en contacten onderhouden met interne afdelingen, toezichthouders, branche organisaties, de verslavingszorg en andere stakeholders om ervoor te zorgen dat verantwoord spelen overal in de organisatie en in de sector op een hoog niveau staat
• innemen van een thought leader rol mede door interne en externe periodieke rapportages en presentaties (bijvoorbeeld bij internationale congressen als ‘European Lotteries’)
• deelname in diverse interne besluitvormings- en management gremia van zowel de commerciële domeinen als de compliance en risk management functies
• monitoren en analyseren van data om trends en onderwerpen voor verbetering te initiëren
• ondersteunen van interne en externe audits en verzoeken van regelgevende instanties.

Als Head of Responsible Gaming & ESG rapporteer je aan de Director Corporate Affairs, ben je onderdeel van het management team van Corporate Affairs én heb je een belangrijke adviesfunctie richting het Dagelijks Bestuur. Je formuleert een onafhankelijk oordeel en neemt wanneer nodig uit eigen overtuiging afwijkende standpunten in. Je werkt verder nauw samen met collega’s van de verschillende spelmerken en van Legal & Compliance, Customer & Finance operations, Public Affairs en Corporate Communication & Events.

Aanbod

• een salaris dat ligt tussen EUR 6.900,- en EUR 10.000,- bruto per maand, afhankelijk van jouw ervaring
• een interessante bonusregeling
• een functie voor 40 uur per week, 32 of 36 uur is bespreekbaar
• 30 vakantiedagen
• en goede pensioenregeling, waarbij je jaarlijks 1,75% opbouwt en met een eigen bijdrage van 6,15 % van de pensioengrondslag
• een jaarlijks opleidingsbudget tot EUR 2.000,-
• EUR 1000,- flexibel budget (per jaar)
• hybride werkmogelijkheden en een laptop, telefoon en thuiswerkplek
• voor EUR 3,25 per dag geniet je van een gezonde en gevarieerde lunch in het bedrijfsrestaurant
• onbeperkt gebruik van de sportschool met personal trainer
• een reiskostenvergoeding (voor ov en/of auto)
• een uitstekende leaseregeling met elektrische leaseauto
• andere leuke extraatjes zijn: tickets voor sport events, veel sportgerelateerde activiteiten, en andere leuke sociale activiteiten, zoals borrels, personeelsvereniging events en een Kerstfeest.

Jouw profiel

De verschillende mensen die bij Nederlandse Loterij werken zijn graag in beweging, ontwikkelen zichzelf continu en gaan voor succes. Dat maakt iedereen binnen Nederlandse Loterij tot een toptalent. Jouw talent is een optelsom van:

• WO denk- en/of opleidingsniveau
• minimaal 7 jaar relevante werkervaring in bijvoorbeeld compliance, juridische zaken, AML/KYC of gerelateerde onderwerpen
• ervaring in een gereguleerde omgeving, met zorgplichtvraagstukken of met toezichthouders is een pre
• ervaring in een complex stakeholder landschap
• uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als schrift
• een goed gevoel voor processen en operatie en een data-driven mindset.

Je bent een coachend leider die inspireert en het beste in anderen naar boven haalt. Je hebt sterke communicatieve- en netwerkvaardigheden en probleemoplossend vermogen. Je hebt een analytische mindset met oog voor procesoptimalisatie. Daarnaast ben je in staat om te werken met strakke deadlines in een snelle, zich steeds ontwikkelende omgeving en ben je in staat complexe inhoud te vertalen in krachtige communicatie.

NB Een business case en Pre-employment screening (PES) zullen onderdeel van de sollicitatieprocedure zijn.