Recruitment Manager – Baker McKenzie (Amsterdam I 40 hours) – VERVULD

Zin om écht impact te maken binnen een internationaal topkantoor? Baker McKenzie Amsterdam zoekt een ervaren en strategische Recruitment Manager die met visie én daadkracht het recruitmentbeleid vormgeeft én uitvoert. In deze sleutelrol stuur je een deskundig team aan, werk je direct samen met partners en draag je bij aan de instroom van juridisch toptalent in een dynamische, internationale omgeving. Een unieke kans voor een energieke professional die scherp is op processen, sterk is in stakeholdermanagement en wil bouwen aan de toekomst van een toonaangevend advocatenkantoor.

Over Baker McKenzie

Baker & McKenzie is één van ’s werelds grootste en meest toonaangevende advocatenkantoren, met 77 kantoren in 47 landen. Als eerste advocatenkantoor in Nederland met een internationale praktijk, heeft Baker & McKenzie Amsterdam de meeste ervaring in de advocatuur. De kantoren van Baker & McKenzie bevinden zich in de zakelijke en financiële centra van Europa, het Midden-Oosten, Azië en Noord-Amerika. Op kantoor Amsterdam werken circa 350 medewerkers, waarvan 250 advocaten, fiscalisten, notarissen en economen. De overige medewerkers zijn werkzaam binnen de verschillende stafafdelingen, waaronder de afdeling HR/Recruitment.

Al 10 jaar op rij is Baker & McKenzie door Acritas uitgeroepen tot ’s werelds sterkste advocatenkantoormerk. Dit komt omdat het kantoor niet stil staat ​​- ze streven ernaar om de beste te zijn in alles wat ze doen en denken groter, sneller en verder namens cliënten. Baker & McKenzie weet hoe waardevol haar mensen zijn bij het behouden van dit succes en daarom is het kantoor toegewijd om het platform te bieden om dit talent te koesteren.

De functie

Je stuurt een deskundig recruitmentteam aan en bent sparringpartner voor de business, terwijl je zelf ook actief betrokken blijft bij de invulling van diverse posities. Binnen deze professionele, internationale omgeving krijg je veel vrijheid om processen te verbeteren, innovatieve recruitmentstrategieën te ontwikkelen en écht het verschil te maken.

Je beweegt je dagelijks binnen een hoogwaardige juridische praktijk, schakelt met partners en bouwt aan een toekomstbestendig recruitmentbeleid.

De Recruitment Manager is verantwoordelijk voor het volledige werving- en selectieproces binnen de organisatie in Amsterdam. In deze rol werk je niet alleen mee aan een toekomstbestendige recruitmentstrategie, maar draai ook actief mee in de uitvoering – met name bij procedures vanaf associate-niveau tot en met partner.

De Recruitment Manager geeft leiding aan een compact en zelfstandig team, bestaande uit een Campus Recruiter en een werkstudent. Naast het aansturen en coachen van het team, werkt de Recruitment Manager zelf nauw samen met partners, praktijkgroepen en teamleads. De rol vereist een scherpe blik op processen, marktontwikkelingen en employer branding. Vanuit een helicopterview weet de Recruitment Manager het overzicht te behouden en waar nodig verbeteringen door te voeren in de candidate journey en de samenwerking met de business. Er wordt gerapporteerd aan de HR Directeur. Binnen het bredere HR-team is er veel ruimte voor samenwerking en eigen initiatief.

Het aanbod

• Een brede, uitdagende en dynamische functie in een internationale omgeving, met tal van uitdagingen en opleidingsmogelijkheden.
• Een hecht team met ruimte voor uw visie en ideeën, waar je impact kunt maken
• Een contract voor een jaar, met de mogelijkheid tot verlenging tot een vast contract.
• Een competitief salaris met een 13e maand (optioneel maandelijks uitbetaald in 1/12 delen).
• Een bonusmogelijkheid (discretionair).
• Een pensioenregeling (Baker McKenzie draagt 2/3 bij).

Jouw profiel

• Je hebt een afgeronde HBO of WO opleiding.
• Je hebt relevante werkervaring (minimaal 5 jaar) in een dynamische, internationale (partner) omgeving binnen Recruitment
• Je bent gewend om te werken met een CRM systeem en/of een ATS systeem, je hebt ervaring met het optimaliseren van processen en je kunt waardevolle inzichten creëren via gedetailleerde rapportages
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden (zowel in het Nederlands als in het Engels) en sterke organisatorische kwaliteiten
• Je hebt oog voor detail, bent communicatief sterk en stressbestendig
• Je bent standvastig en overtuigend, je bent in staat om een organisatie te doorgronden en relaties op te bouwen met belanghebbenden op verschillende organisatorische niveaus. Maar je bent vooral ook een teamplayer met een proactieve en positieve houding!
• Je bent integer en je neemt graag het initiatief en je bent in staat out of the box te denken
• Je voelt je comfortabel met de (administratieve) taken die bij het recruitmentvak horen